КОЛОНКА АВТОРА
Дорогие читатели!
Июньский номер нашего журнала посвящен двум важным темам: современному управлению временем и богатой истории одного из старейших районов Санкт-Петербурга. В эпоху, когда баланс между работой и личной жизнью становится все более актуальным, мы решили рассмотреть, как правильно организовать режим труда. А погружение в историю Петроградской стороны позволит нам совершить увлекательное путешествие в начало XX века, когда район активно застраивался и приобретал свой неповторимый облик.
Делу время
Режим труда – это не просто формальность, а ключевой фактор успеха современного работника. В эпоху цифровизации и гибких графиков особенно важно научиться грамотно распределять свое время. Исследования показывают, что правильно организованный режим работы повышает продуктивность на 30-40%.
Баланс между работой и отдыхом – это не роскошь, а необходимость. Современные компании все чаще внедряют гибкие графики и гибридный формат работы, понимая, что довольные сотрудники работают эффективнее.
Петроградская сторона: начало XX века
Золотой век Петроградской стороны пришелся на начало XX столетия. После открытия Троицкого моста в 1903 году район пережил настоящую архитектурную революцию. Здесь появились великолепные доходные дома и общественные здания в стиле модерн и неоклассицизм.
Петроградская сторона начала XX века – это живой музей, где каждая улица хранит свою историю, а каждое здание – свидетельство эпохи великих перемен.
Июньский номер нашего журнала посвящен двум важным темам: современному управлению временем и богатой истории одного из старейших районов Санкт-Петербурга. В эпоху, когда баланс между работой и личной жизнью становится все более актуальным, мы решили рассмотреть, как правильно организовать режим труда. А погружение в историю Петроградской стороны позволит нам совершить увлекательное путешествие в начало XX века, когда район активно застраивался и приобретал свой неповторимый облик.
Делу время
Режим труда – это не просто формальность, а ключевой фактор успеха современного работника. В эпоху цифровизации и гибких графиков особенно важно научиться грамотно распределять свое время. Исследования показывают, что правильно организованный режим работы повышает продуктивность на 30-40%.
Баланс между работой и отдыхом – это не роскошь, а необходимость. Современные компании все чаще внедряют гибкие графики и гибридный формат работы, понимая, что довольные сотрудники работают эффективнее.
Петроградская сторона: начало XX века
Золотой век Петроградской стороны пришелся на начало XX столетия. После открытия Троицкого моста в 1903 году район пережил настоящую архитектурную революцию. Здесь появились великолепные доходные дома и общественные здания в стиле модерн и неоклассицизм.
Петроградская сторона начала XX века – это живой музей, где каждая улица хранит свою историю, а каждое здание – свидетельство эпохи великих перемен.
С уважением,
Ваша редакция КОРОНАLIVE
СОДЕРЖАНИЕ
начало статьи
ДЕЛУ-ВРЕМЯ
- Привет! Как дела? Ты нашла новую работу?
- Да!
- Что повлияло на выбор? Зарплата выше прежней?
- Удобный режим работы — это для меня главное!
- Да!
- Что повлияло на выбор? Зарплата выше прежней?
- Удобный режим работы — это для меня главное!
Мотивация персонала, вознаграждение за труд, социальные потребности, зарплатные ожидания - эти вопросы постоянно включаются в программы вебинаров и семинаров по вопросам управления персоналом. Тема режима труда и отдыха или графика работы не рассматривается почти никогда, так относится к группе нематериальной мотивации. Вместе с тем, тайм-менеджмент имеет большое распространение в программах личной эффективности. Но в производственной деятельности работники и работодатели часто сталкиваются с выражением «Неудобные режимы рабочего времени». С чем это связано?
В первую очередь, режимы труда разрабатываются для соблюдения эффективного продвижения технологических процессов, устанавливаются с учетом конкретных производственных условий и задач. Во-вторых, действуют психофизиологические факторы.
В первую очередь, режимы труда разрабатываются для соблюдения эффективного продвижения технологических процессов, устанавливаются с учетом конкретных производственных условий и задач. Во-вторых, действуют психофизиологические факторы.
Режимы труда и отдыха всегда стоят на первом месте в мероприятиях, направленных на улучшение условий труда и повышении эффективности использования трудовой силы. Здесь я не случайно применила термин «рабочая сила». Утомленный или дезорганизованный работник имеет низкую работоспособность (не та сила). Если работник чувствует некий дискомфорт, вызванный, рамками рабочего времени, он называет режим «неудобным».
В литературе по научной организации труда выделяются в основном три фактора влияющих на работоспособность. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается за счет совпадения трудового ритма с естественным физиологическим ритмом функций организма.
Например: высокий уровень работоспособности отмечается с 8-00 утра до 18-00 часов вечера, т.е. в период бодрствования организма. Наименьший уровень работоспособности наблюдается в ночное время, особенно с 01-00 до 04-00 часов.
Интересный режим работы Боярской думы описан историками. До конца 17 века все заседания начинались рано - в 05-00, когда начинало светать. Продолжительность заседаний длилась до полудня. После следовал плотный обед и обязательный дневной часовой сон. Вторая половина дня, примерно до 20-00, посвящалась домашним делам и хозяйству. Спать ложились с заходом солнца. Но технический прогресс и макросреда привносят свои корректировки. В настоящее время в быту и на работе мы подчиняемся искусственно созданным ритмам. Например, есть привычка просматривать WhatsApp после пробуждения и перед сном, читаем SMS –сообщения при паузах или при поступлении соответствующего сигнала, слушаем музыку в машине по дороге на работу, листаем YouTube и другое.
Например: высокий уровень работоспособности отмечается с 8-00 утра до 18-00 часов вечера, т.е. в период бодрствования организма. Наименьший уровень работоспособности наблюдается в ночное время, особенно с 01-00 до 04-00 часов.
Интересный режим работы Боярской думы описан историками. До конца 17 века все заседания начинались рано - в 05-00, когда начинало светать. Продолжительность заседаний длилась до полудня. После следовал плотный обед и обязательный дневной часовой сон. Вторая половина дня, примерно до 20-00, посвящалась домашним делам и хозяйству. Спать ложились с заходом солнца. Но технический прогресс и макросреда привносят свои корректировки. В настоящее время в быту и на работе мы подчиняемся искусственно созданным ритмам. Например, есть привычка просматривать WhatsApp после пробуждения и перед сном, читаем SMS –сообщения при паузах или при поступлении соответствующего сигнала, слушаем музыку в машине по дороге на работу, листаем YouTube и другое.
Следующий фактор, который влияет на работоспособность – это динамический стереотип.
Динамический стереотип – это устойчивая система условных рефлексов, которая образуется в результате многократного повторения какого-либо действия(раздражителя) через определенные промежутки времени. Например, если Вы, будучи в отпуске просыпаетесь по утрам ровно в тоже время, как в рабочий день, значит у Вас выработался динамический стереотип. Еще пример: Вы замечали, что при работе по режиму пятидневной рабочей недели организм почему-то всегда «чувствует» пятницу? Это тоже динамический стереотип, выработанный годами.
Динамический стереотип – это устойчивая система условных рефлексов, которая образуется в результате многократного повторения какого-либо действия(раздражителя) через определенные промежутки времени. Например, если Вы, будучи в отпуске просыпаетесь по утрам ровно в тоже время, как в рабочий день, значит у Вас выработался динамический стереотип. Еще пример: Вы замечали, что при работе по режиму пятидневной рабочей недели организм почему-то всегда «чувствует» пятницу? Это тоже динамический стереотип, выработанный годами.
Третий фактор – условия труда.
Научно-технический прогресс позволяет автоматически улучшить условия труда. Вместе с тем, увеличение мощностей, увеличение скоростей, появление новых биологически активных воздействий на организм (химические, ультразвук и другие продукты инновационных технологий) требует рассмотрения продолжительности времени таких воздействий и определения уровня влияния на динамику работоспособности персонала.
Работодатель может учесть все факторы при построении режимов труда. Трудовое законодательство не ставит очень жесткие рамки построения режимов рабочего времени, в том числе и графиков работы и отдыха. Одно условие - норма рабочего времени учетного периода должна быть соблюдена. Каждый работодатель рассматривает режимы труда персонала с точки зрения обеспечения непрерывности технологического процесса, т.е. как «удобнее» для производственной ситуации или внешнего клиента.
Научно-технический прогресс позволяет автоматически улучшить условия труда. Вместе с тем, увеличение мощностей, увеличение скоростей, появление новых биологически активных воздействий на организм (химические, ультразвук и другие продукты инновационных технологий) требует рассмотрения продолжительности времени таких воздействий и определения уровня влияния на динамику работоспособности персонала.
Работодатель может учесть все факторы при построении режимов труда. Трудовое законодательство не ставит очень жесткие рамки построения режимов рабочего времени, в том числе и графиков работы и отдыха. Одно условие - норма рабочего времени учетного периода должна быть соблюдена. Каждый работодатель рассматривает режимы труда персонала с точки зрения обеспечения непрерывности технологического процесса, т.е. как «удобнее» для производственной ситуации или внешнего клиента.
Внутрисменные режимы труда и отдыха должны включать регламентированные перерывы на отдых и питание и кратковременные перерывы на отдых (микропаузы), которые снижают утомляемость. Длительный перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) так же обязателен. Продолжительность не менее 30 минут. Хотя сразу после обеденного перерыва производительность труда всегда очень низкая (психофизиологические особенности). По этой причине не рекомендуется сразу после обеденного перерыва или длительного отсутствия решать серьезные и трудные задачи. Необходимо выдержать так называемый «период врабатывания». Эту особенность нужно учитывать при планировании рабочего дня менеджеров, при назначении времени совещаний, назначение важных встреч и так далее.
Чередования рабочих и нерабочих дней, предоставление полноценного еженедельного отдыха так же влияет на работоспособность. Более благоприятные периоды отдыха составляют длительностью не менее 42,0 часов, что закреплено трудовым законодательством. За это время должна восстанавливаться «трудовая сила». Но качество отдыха не всегда зависит от работодателя, и чаще всего сам работник решает, как и где отдыхать. Снижение работоспособности наблюдается у исполнителей, которые испытывают неблагоприятные морально-психологические нагрузки, связанные не только с психологическим климатом, но и с профессиональными интересами, трудовым поведением, качеством жизни.
Сотрудники работают гораздо продуктивнее, когда они счастливы и позитивны, и здоровы. Главный признак «удобного режима» - любовь к своей работе, к своему делу!
Чередования рабочих и нерабочих дней, предоставление полноценного еженедельного отдыха так же влияет на работоспособность. Более благоприятные периоды отдыха составляют длительностью не менее 42,0 часов, что закреплено трудовым законодательством. За это время должна восстанавливаться «трудовая сила». Но качество отдыха не всегда зависит от работодателя, и чаще всего сам работник решает, как и где отдыхать. Снижение работоспособности наблюдается у исполнителей, которые испытывают неблагоприятные морально-психологические нагрузки, связанные не только с психологическим климатом, но и с профессиональными интересами, трудовым поведением, качеством жизни.
Сотрудники работают гораздо продуктивнее, когда они счастливы и позитивны, и здоровы. Главный признак «удобного режима» - любовь к своей работе, к своему делу!
Галина Кирьянова
Бизнес тренер, преподаватель,
основатель Свердловской пригородной компании, автор публикаций по вопросам нормирования труда и учета рабочего времени
директор консалтинговой группы ООО «Формат-Центр»
г. Екатеринбург и вся Россия.
Бизнес тренер, преподаватель,
основатель Свердловской пригородной компании, автор публикаций по вопросам нормирования труда и учета рабочего времени
директор консалтинговой группы ООО «Формат-Центр»
г. Екатеринбург и вся Россия.
начало статьи
ПЕТРОГРАДСКАЯ СТОРОНА НАЧАЛО XX ВЕКА:
МЕЖДУ БЛЕСКОМ И РЕВОЛЮЦИЕЙ
МЕЖДУ БЛЕСКОМ И РЕВОЛЮЦИЕЙ
К началу 1900-х годов Петербургская (вскоре — Петроградская) сторона уже не та тихая окраина, что была веком ранее.
Это — живой, противоречивый, стремительно меняющийся район, где роскошные особняки соседствуют с доходными домами, а дачная идиллия Каменного острова контрастирует с заводскими трубами и подпольными кружками.
Это — живой, противоречивый, стремительно меняющийся район, где роскошные особняки соседствуют с доходными домами, а дачная идиллия Каменного острова контрастирует с заводскими трубами и подпольными кружками.
В 1900-х на Петроградской стороне открывается первый в России зоопарк (ныне Ленинградский зоопарк).
К 1900-м годам район активно застраивается, и на смену одноэтажным деревянным домам приходят многоэтажные доходные дома в стиле модерн.
Каменноостровский проспект становится «архитектурной витриной»: здесь строят дом Лидвалей (№1–3, 1899–1904), дом Кшесинской (1904–1906),
позже — штаб большевиков), дом с совами(1911).
Особняк Матильды Кшесинской(1904–1906, арх. А. фон Гоген) — один из первых образцов северного модерна, где танцовщица устраивала светские приёмы. После 1917 года здесь разместится Музей революции.
позже — штаб большевиков), дом с совами(1911).
Особняк Матильды Кшесинской(1904–1906, арх. А. фон Гоген) — один из первых образцов северного модерна, где танцовщица устраивала светские приёмы. После 1917 года здесь разместится Музей революции.
Дом городских учреждений (Большой пр. П.С., 57) — гигантский комплекс в стиле неоготики, где работали чиновники и даже была своя тюрьма (ныне — бизнес-центр).
Но ещё сохранились старые деревянные дома, особенно на Малом проспекте и улице Ленина (бывшей Матвеевской).
В 1905 году на Васильевском острове и Петроградской стороне проходят массовые стачки.
На Большой Зелениной улице работает легальная пивная «Красный баварский», где тайно собираются революционеры.
На Большой Зелениной улице работает легальная пивная «Красный баварский», где тайно собираются революционеры.
В 1907 году по Петроградской стороне пускают электрический трамвай (маршрут №3), который идёт от Троицкого моста до Чкаловского проспекта.
В 1908 году открывается кинотеатр «Аванс»(ныне «Родина») — один из первых в Петербурге.
В 1910 году на улицах появляются первые автомобили-такси (стоимость проезда — 50 копеек за версту).
В 1911 году на Каменноостровском проспекте начинает работу театр «Палас» (позже — «Балтийский дом»).
В 1912 году на Каменноостровском проспекте появляется первый в городе светофор (правда, не электрический, а с газовыми фонарями).
В 1908 году открывается кинотеатр «Аванс»(ныне «Родина») — один из первых в Петербурге.
В 1910 году на улицах появляются первые автомобили-такси (стоимость проезда — 50 копеек за версту).
В 1911 году на Каменноостровском проспекте начинает работу театр «Палас» (позже — «Балтийский дом»).
В 1912 году на Каменноостровском проспекте появляется первый в городе светофор (правда, не электрический, а с газовыми фонарями).
В 1901–1913 годах строится Соборная мечеть— одна из крупнейших в Европе, с бирюзовыми куполами и восточными орнаментами.
В 1914 году из-за антигерманских настроений Петербургскую сторону переименовывают в Петроградскую.
В 1914 году из-за антигерманских настроений Петербургскую сторону переименовывают в Петроградскую.
Аптекарский остров становится научным центром: здесь работает Ботанический сад (где выращивают редкие растения со всего мира) и Императорский клинический повивальный институт (один из первых роддомов в России).
Каменный остров — место летнего отдыха элиты: здесь дачи имеют Витте, Путилов, князья Юсуповы.
Остров — зона развлечений: рестораны, велотрек, теннисные корты.
Но в рабочих кварталах (особенно у Петроградской набережной) уже зреет революционное движение.
Крейсер «Аврора»стоит у Николаевского моста (ныне — Благовещенский), и его залп в октябре 1917-го станет символом революции.
В 1917 году особняк Кшесинской захватывают большевики, и он становится их штабом, а позже музеем революции.
К началу Первой мировой войны район уже не «тихая окраина», а полноправная часть столицы— с трамваями, кинотеатрами, революционерами и дачами миллионеров.
Каменный остров — место летнего отдыха элиты: здесь дачи имеют Витте, Путилов, князья Юсуповы.
Остров — зона развлечений: рестораны, велотрек, теннисные корты.
Но в рабочих кварталах (особенно у Петроградской набережной) уже зреет революционное движение.
Крейсер «Аврора»стоит у Николаевского моста (ныне — Благовещенский), и его залп в октябре 1917-го станет символом революции.
В 1917 году особняк Кшесинской захватывают большевики, и он становится их штабом, а позже музеем революции.
К началу Первой мировой войны район уже не «тихая окраина», а полноправная часть столицы— с трамваями, кинотеатрами, революционерами и дачами миллионеров.
В 1906 году открывается Троицкий мост(первый разводной мост через Неву), связавший район с центром.
